Nhà tuyển dụng & doanh nghiệp.
Bảo đảm hưu trí tăng từ 10,5% lên 11%.
Tăng lương tối thiểu quốc gia và theo thỏa thuận có hiệu lực.
Mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên được tài trợ – Ngưỡng thu nhập Di cư Kỹ năng Tạm thời – đã tăng lên $70,000 từ $53,900.
Giới hạn làm việc cho người giữ visa du học được tái áp dụng là 48 giờ mỗi kỳ hai tuần.
Giới hạn yêu cầu qua thủ tục tòa án yêu cầu nhỏ cho công nhân để thu hồi các quyền lợi công việc chưa được thanh toán tăng từ $20,000 lên $100,000.
Quỹ hỗ trợ hóa đơn năng lượng cho doanh nghiệp nhỏ có hiệu lực – quỹ này sẽ áp dụng cho hóa đơn năng lượng của bạn nếu bạn đáp ứng tiêu chí.
Báo cáo kinh tế chia sẻ đến ATO bắt đầu cho các nền tảng phân phối điện tử.
Quỹ hưu trí.
Bảo đảm hưu trí tăng lên 11%
Sự điều chỉnh tăng giới hạn số dư chuyển nhượng chung lên $1,9 triệu.
Số tiền lương hưu tối thiểu cho các dòng thu nhập hưu trí trở về mức mặc định.
Báo cáo sự kiện số dư chuyển nhượng SMSF chuyển từ hàng năm sang hàng quý cho tất cả các quỹ.
Dành cho bạn và gia đình bạn.
Phương pháp cố định mới 67 cent cho các khoản khấu trừ làm việc tại nhà – hãy chắc chắn rằng bạn có hồ sơ về thời gian bạn làm việc tại nhà. ATO sẽ không chấp nhận tính toán đơn giản “Tôi làm việc tại nhà mỗi thứ Tư” x 8 giờ.
Quyền truy cập vào bảo đảm khoản vay nhà lần đầu mở rộng cho “bạn bè, anh chị em và các thành viên gia đình khác.”
Ngưỡng thu nhập thấp của Medicare đã tăng cho năm 2022-23.
Khoản trợ cấp chăm sóc trẻ em sẽ tăng từ ngày 10 tháng 7 năm 2023 cho các gia đình có thu nhập hộ gia đình dưới $530,000. Xem trang web của Services Australia để biết thêm chi tiết.
Cha mẹ mới có thể yêu cầu lên đến 20 tuần nghỉ phép cha mẹ có lương.
Quyền truy cập vào lương hưu tuổi già tăng lên 67 tuổi.
Quan trọng: Tăng lương vào ngày 1 tháng 7 năm 2023.
Đối với các nhà tuyển dụng, việc tính toán lương không chính xác không được coi là một sai lầm, mà là “trộm lương.” Ngoài những vấn đề về danh tiếng khi mắc sai lầm, Ủy ban Công bằng Lao động hỗ trợ điều này bằng cách phạt $9,390 cho mỗi vi phạm đối với một công ty. Chỉ trong năm 2021-22, Ủy ban Giám sát Lao động đã thu hồi được $532 triệu tiền lương chưa được trả cho hơn 384,000 công nhân.
Vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương theo thỏa thuận và mức lương tối thiểu quốc gia đã tăng 5,75%.
Rất quan trọng để tất cả các nhà tuyển dụng xem xét hệ thống trả lương của họ và đảm bảo rằng họ đang áp dụng các mức lương và thỏa thuận đúng.
Mức lương tối thiểu quốc gia áp dụng cho các công nhân không được bảo vệ bởi thỏa thuận hoặc hợp đồng đăng ký. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu quốc gia đã tăng lên $23.23 mỗi giờ ($882.80 mỗi tuần cho một nhân viên toàn thời gian làm việc 38 giờ tiêu chuẩn mỗi tuần).
Đối với nhân viên thời vụ, mức lương tối thiểu bao gồm phụ cấp 25% là tối thiểu $29.04 mỗi giờ.
Đối với công nhân theo thỏa thuận, mức lương tối thiểu cho người lớn tăng 5.75% áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên sau ngày 1 tháng 7 năm 2023. Mức tăng tỷ lệ tương ứng áp dụng cho công nhân trẻ, thực tập sinh và lương hỗ trợ.
Ngoài ra, bảo đảm hưu trí đã tăng từ 10,5% lên 11% vào ngày 1 tháng 7 năm 2023.
Nếu thỏa thuận lao động với nhân viên của bạn quy định rằng nhân viên được trả lương theo hình thức 'thù lao tổng cộng' (lương cơ bản cộng với bảo đảm hưu trí và bất kỳ khoản phụ cấp nào khác), thì tiền lương thực nhận của họ có thể bị giảm 0,5%. Nghĩa là, một tỷ lệ lớn hơn trong tổng thù lao của họ sẽ được chuyển đến quỹ hưu trí của họ. Đối với những nhân viên được trả lương cộng với bảo đảm hưu trí, thì tiền lương thực nhận của họ sẽ giữ nguyên và mức tăng 0,5% sẽ được thêm vào khoản thanh toán bảo đảm hưu trí của họ.
Tăng số xu trên mỗi kilômét.
Mức số xu trên mỗi kilômét cho chi phí xe cơ giới cho năm 2023-24 đã tăng lên 85 xu.
Commenti